{"id":669,"date":"2020-08-06T10:24:13","date_gmt":"2020-08-06T13:24:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.piscoerodrigues.adv.br\/site\/?p=669"},"modified":"2021-01-15T01:04:55","modified_gmt":"2021-01-15T04:04:55","slug":"negado-pedido-de-reintegracao-de-empregado-da-rede-sarah","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.piscoerodrigues.adv.br\/site\/negado-pedido-de-reintegracao-de-empregado-da-rede-sarah\/","title":{"rendered":"Negado pedido de reintegra\u00e7\u00e3o de empregado da Rede Sarah"},"content":{"rendered":"\n

Embora a admiss\u00e3o tenha sido por meio de concurso, o contrato era regido pela CLT.<\/em><\/p>\n\n\n\n

27\/07\/20 – A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho julgou improcedente o pedido de reintegra\u00e7\u00e3o de um auxiliar de seguran\u00e7a da Rede Sarah de Hospitais de Reabilita\u00e7\u00e3o (Associa\u00e7\u00e3o das Pioneiras Sociais) de S\u00e3o Lu\u00eds (MA) demitido imotivadamente. Segundo a Turma, a entidade \u00e9 pessoa jur\u00eddica de direito privado, presta servi\u00e7o social aut\u00f4nomo e contrata empregados com base na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Desse modo, n\u00e3o est\u00e1 submetida \u00e0 regra constitucional que assegura estabilidade aos servidores p\u00fablicos.  <\/p>\n\n\n\n

Concurso<\/h4>\n\n\n\n

Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o auxiliar de seguran\u00e7a disse que havia sido contratado pelo regime da CLT<\/a>, ap\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o em concurso p\u00fablico, em junho de 2000, e dispensado, sem motiva\u00e7\u00e3o ou justa causa, em fevereiro de 2012. Por isso, alegava que a dispensa era nula e pedia para ser reintegrado no emprego.<\/p>\n\n\n\n

Reintegra\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n

O ju\u00edzo de primeiro grau determinou a reintegra\u00e7\u00e3o imediata do auxiliar, e a senten\u00e7a foi mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 16\u00aa Regi\u00e3o (MA). Para o TRT, embora tenha natureza jur\u00eddica de direito privado e suas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas sejam regidas pela CLT, a Rede Sarah, por sua forma de gest\u00e3o, atua\u00e7\u00e3o e dota\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria, deve se submeter aos princ\u00edpios da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica (artigo 37 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a>) e, portanto, precisa motivar o ato de dispensa de seus empregados (artigo 41).<\/p>\n\n\n\n

O relator do recurso de revista da institui\u00e7\u00e3o, ministro Alexandre Ramos, assinalou que, de acordo com a jurisprud\u00eancia do TST, a Associa\u00e7\u00e3o das Pioneiras Sociais \u00e9 pessoa jur\u00eddica de direito privado, que presta  servi\u00e7o  social  aut\u00f4nomo e contrata seus empregados com base na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, nos termos da sua lei de reg\u00eancia (Lei 8.246\/1991<\/a>). Por entender inaplic\u00e1vel a obrigatoriedade de motiva\u00e7\u00e3o para a dispensa, a Quarta Turma decidiu que n\u00e3o h\u00e1 nulidade no ato de dispensa do agente.<\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n

(GL\/CF)<\/p>\n\n\n\n

Processo: RR-104400-70.2012.5.16.0003<\/a><\/p>\n\n\n\n

O TST possui oito Turmas, cada uma composta de tr\u00eas ministros, com a atribui\u00e7\u00e3o de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordin\u00e1rios em a\u00e7\u00e3o cautelar. Das decis\u00f5es das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer \u00e0 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SBDI-1).

Fonte: Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social, TST.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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